Desconvocados los paros en Auvasa tras el archivo de cuatro expedientes disciplinarios a trabajadores
Las organizaciones sindicales de CSIF, CCOO y UGT han anunciado hoy la desconvocatoria de la concentración prevista para este viernes 10 de julio en las instalaciones de Auvasa, así como de los paros parciales convocados para el mes de septiembre. La causa que motivaba las protestas, que era la apertura de cuatro expedientes disciplinarios contra trabajadores del área de Inspección, ha desaparecido tras archivarse los procedimientos el pasado 3 de julio. "Las sanciones podían haber culminado con el despido de las personas afectadas", han recordado desde CSIF.
El archivo de los expedientes se produce como consecuencia de la retirada de la denuncia por parte de la denunciante, circunstancia que ha determinado el cierre del procedimiento disciplinario y ha puesto fin a un conflicto que había generado una "profunda preocupación entre la plantilla". Las organizaciones sindicales han valorado "positivamente" este desenlace y han considerado que finalmente han prevalecido "la prudencia, la objetividad y el sentido común frente a unos criterios que entendían desproporcionados". De esta manera, desde CSIF dan por zanjado el conflicto y agradecen la mediación de los grupos políticos, tanto del equipo de Gobierno en el Ayuntamiento de Valladolid como de la oposición, en la resolución de un "conflicto artificial" que ha generado malestar e indignación entre los trabajadores de la empresa de transporte público.
Asimismo, los tres sindicatos han expresado públicamente su agradecimiento a los agentes externos, cuya disposición al diálogo han contribuyeron de manera decisiva a favorecer la resolución de un conflicto, que entienden que desde el primer momento debería haberse abordado mediante "el entendimiento, la negociación y el respeto a las relaciones laborales, evitando una escalada de tensión completamente innecesaria". La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores confían en que esta decisión permita recuperar un clima de normalidad en Auvasa, y que "los trabajadores afectados puedan restablecer cuanto antes su tranquilidad, su reputación profesional y su estabilidad personal, tras el importante perjuicio humano y laboral derivado de la apertura de estos expedientes disciplinarios".
Finalmente, los tres sindicatos han reiterado reiteran su "firme compromiso" con la defensa de los derechos de la plantilla y han manifestado su voluntad de "seguir trabajando" por unas relaciones laborales basadas en "el respeto mutuo, la negociación colectiva y el diálogo social, como únicos instrumentos capaces de prevenir conflictos y garantizar la convivencia dentro de la empresa".
