Castilla y León premiará con incentivos y flexibilidad en la jornada laboral a los sanitarios que ocupen plazas de difícil cobertura
La Junta de Castilla y León definirá los puestos sanitarios de difícil cobertura en el primer trimestre de 2026, y seguidamente, pondrá en marcha la primera convocatoria extraordinaria de movilidad voluntaria para facilitar su cobertura, tras la reciente aprobación de la Ley de Medidas Extraordinarias para garantizar la asistencia sanitaria en el Sacyl.
Además, cabe destacar que esta Ley ha contado con la unanimidad de todos los grupos parlamentarios coincidiendo con el final de la legislatura en las Cortes. La Consejería de Sanidad ya cuenta con un cronograma de trabajo con el que pretende optimizar los recursos humanos disponibles y garantizar una atención sanitaria de calidad en todo el territorio, especialmente en aquellas zonas donde resulta más difícil cubrir plazas de manera estable. La nueva norma nace como respuesta a la escasez de profesionales sanitarios, principalmente médicos, y en algunos casos, personal de enfermería.
En este sentido, Sanidad considera necesario aplicar medidas extraordinarias y temporales que favorezcan la voluntariedad de los profesionales para ocupar puestos de difícil cobertura y permitan mantener la asistencia sanitaria de forma continuada en toda la Comunidad, con independencia del lugar de residencia de los pacientes. El texto legal ofrece un marco normativo "novedoso" dentro del Sistema Nacional de Salud, al regular tanto los puestos de difícil cobertura como las actividades asistenciales de difícil prestación en atención primaria, hospitalaria y en urgencias y emergencias extrahospitalarias.
Qué se considera un puesto de difícil cobertura
Los puestos de difícil cobertura son aquellos ocupados por personal estatutario sanitario, incluidos facultativos especialistas, diplomados especialistas en ciencias de la salud y personal de enfermería, cuya falta de provisión estructural o coyuntural, exija una cobertura urgente para garantizar las necesidades asistenciales. El procedimiento comenzará con una propuesta de la Dirección General de Asistencia Sanitaria y Humanización, seguida de la declaración oficial por parte de la Gerencia Regional de Salud, prevista para principios de 2026 y siempre con una definición técnica negociada en la mesa sectorial.
Movilidad voluntaria antes de nuevas oposiciones
Una vez declarados los puestos, la Junta aprobará una oferta extraordinaria de empleo público, aunque de forma previa se convocarán procesos extraordinarios de movilidad interna voluntaria, para facilitar el traslado de los profesionales interesados. Si estas plazas no se cubren por esta vía, se recurrirá a procesos selectivos mediante concurso de méritos.
La declaración de difícil cobertura tendrá una duración inicial de tres años, prorrogables por otros tres, durante los cuales los profesionales accederán a incentivos económicos y no económicos, como el reconocimiento de servicios prestados, la valoración de la experiencia profesional, la flexibilización de jornada y horarios, medidas de formación e investigación y un complemento de garantía asistencial reforzado, que actualiza el regulado en 2019.
Medidas para actividades asistenciales de difícil prestación
La ley también regula las actividades asistenciales de difícil prestación, necesarias para garantizar la atención sanitaria o la realización de guardias cuando no pueden ser cubiertas por el personal del propio centro o requieren profesionales altamente especializados. Entre las medidas previstas figuran la prestación voluntaria de atención continuada en otros ámbitos, la colaboración asistencial entre centros sanitarios.
En caso de no lograrse la cobertura necesaria, la suspensión voluntaria y temporal de la exención de guardias para profesionales mayores de 55 años. La Junta subraya que esta norma es un instrumento flexible, diseñado para adaptarse a las necesidades asistenciales de cada momento y mejorar las condiciones laborales de los profesionales sanitarios, tanto en el ámbito retributivo como en conciliación y desarrollo profesional.
