Igualdad de oportunidades

Una treintena de personas con discapacidad intelectual realizarán prácticas como conserjes en Centros de Vida Activa de Valladolid

El alcalde saluda a algunos de los nuevos trabajadores en prácticas en el CVA de Parquesol
El Ayuntamiento de Valladolid y la Fundación Personas impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual con prácticas en los Centros de Vida Activa de la ciudad

El Ayuntamiento de Valladolid y la Fundación Personas impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual de la ciudad. El alcalde Jesús Julio Carnero ha visitado este lunes 20 de abril el Centro de Vida Activa de Parquesol, donde precisamente ya se están desarrollando las primeras prácticas formativas dirigidas a personas con discapacidad intelectual. En este sentido, se ha puesto en marcha un programa de formación práctica en entornos reales de trabajo dirigido a personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de mejorar su empleabilidad, fomentar su autonomía y avanzar en su inclusión social y laboral. 

Durante la visita, el regidor estuvo acompañado por el concejal de Personas Mayores, Familia y Servicios Sociales, Rodrigo Nieto, y la edil de Juventud, Carolina del Bosque, han podido conocer de primera mano la experiencia de las personas participantes, así como el trabajo de acompañamiento que realizan los profesionales implicados. "Se trata de una oportunidad especialmente relevante para las personas con discapacidad, ya que facilita que los conocimientos y habilidades adquiridos puedan trasladarse en el futuro a un puesto de trabajo. Esta iniciativa resulta fundamental para su desarrollo, no solo porque mejora sus posibilidades de acceso al empleo, sino también porque favorece una mayor integración", ha indicado el coordinador del servicio de Orientación, Formación e Intermediación de Fundación Personas, José Antonio Laguna Núñez.

Las personas con discapacidad intelectual continúan enfrentándose a importantes barreras de acceso al empleo ordinario, a pesar de contar con capacidades y competencias funcionales para desempeñar tareas en entornos laborales estructurados. Ante esta realidad, el Ayuntamiento de Valladolid refuerza su apuesta por políticas públicas inclusivas, entendiendo el empleo como un elemento clave para garantizar la igualdad de oportunidades y la participación plena en la vida social y económica. "Este programa demuestra que la inclusión no es solo un objetivo, sino una realidad que se construye generando oportunidades concretas. Desde el Ayuntamiento queremos seguir abriendo puertas para que todas las personas puedan desarrollar su proyecto de vida en igualdad de condiciones", ha señalado Carnero.

Formación práctica en centros

Las prácticas se desarrollan en funciones de conserjería dentro de los Centros de Vida Activa municipales, donde las personas participantes realizan tareas de apoyo en el control de accesos, atención al público, supervisión de espacios comunes, gestión de llaves o colaboración en actividades del centro. El programa se basa en un enfoque de aprendizaje práctico, con acompañamiento individualizado por parte de preparadores laborales, adaptación de tareas a cada persona y evaluación continua, favoreciendo el desarrollo de competencias profesionales, sociales y personales. El proyecto contempla la participación de un total de 30 personas durante el año 2026, distribuidas en distintos periodos. Actualmente, las prácticas se están desarrollando en tres centros, en concreto, en Parquesol, Esgueva y Zona Sur.

Además de su impacto directo en las personas participantes, esta iniciativa contribuye a sensibilizar al personal municipal, fomentar la diversidad y generar un entorno laboral más inclusivo. Así, la colaboración con Fundación Personas garantiza un proceso formativo adaptado a las necesidades individuales, basado en el aprendizaje significativo y orientado a la inserción laboral futura.